为推进公司技能人才队伍建设，提高员工队伍业务素质及技能水平，1月6日，莱茵科斯特在中德智能制造产教融合示范基地组织开展2024年度首批企业自主评价工作，25名企业职工共同参加此次评价工作。

       为做好本次评价工作，莱茵科斯特严格按照省市级有关考核工作规则，前期在“设立质量督导办、考核办等相关小组，召开评价宣讲会、考务会，确保监考人员保密和现场应急保障”等方面做了大量准备工作，并专门成立由教育事业部、制造事业部的高技能人才及技术骨干组成的专家评价委员会，科学制定评价工作方案。淄博高新区人社中心劳动保障科全程督导评价过程，专家评价委员会严格执行评价标准，监督贯穿整个评价过程。评价结束后，通过认定的合格人员将由企业发放职业技能等级证书。

       本次自主评价涉及电工、钳工2个职业，依据企业标准、行业规范等，以职业能力、工作业绩、职业道德、工匠精神等实际工作能力为考核重点，分理论知识考试、岗位技能和日常考核、综合评审等三部分进行。

       此次企业技能人才自主评价工作，是莱茵科斯特建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制的重要抓手。未来，莱茵科斯特将全面推进企业技能人才自主评价工作，让更多职工享受到政策的“红利”，同时，充分发挥行业领军作用，拓展行业评价，培养出数量充足、业务精湛、素质优良、结构合理人才队伍，为加快推动公司高质量发展提供强有力的人才和技术保障。